.webp)
في 11 يونيو، أطلق برنامج التطوير الوظيفي لدينا " مشروع آية " في لندن لجمهور من الرؤساء التنفيذيين في القطاع الخاص، والمديرين التنفيذيين، وقادة العمل الإنساني والمنظمات المهتمة.
بدأ الحدث بدردشة حول النار ضمت قادة التكنولوجيا رانيا سكر، الرئيس التنفيذي لشركة Intuit MailChimp والمؤسس المشارك لجسور، وكلير دونالد، الرئيس التنفيذي للمنتجات والتكنولوجيا في Moo، حيث تحدثوا عن التوظيف عن بعد، والخطوات العملية لدعم الشمول والتنوع، و مستقبل الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
خلال محادثة Fireside، أجرتا سكر ودونالد مناقشة عميقة حول التنوع في مكان العمل مع التركيز على تعزيز عملية صنع القرار من خلال وجود قوة عاملة متنوعة والحاجة إلى التنوع على مستويات الإدارة وصنع القرار. وناقشوا أيضًا دور الوكالات المختلفة التي سهّلت العثور على المواهب المتنوعة والتواصل معها. وأعرب الحضور عن حاجة الشركات الكبرى إلى توضيح كيفية توظيف المواهب المتنوعة والسياسات اللازمة لتعزيز التنوع.
ضمت لجنة الخبراء لدينا: أمير جواد ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Talpods؛ ومالفينا الصايغ ، مديرة تمكين الإيرادات في شركة أويستر؛ فراس نصر ، مدير الابتكار في المركز التكنولوجي الفلسطيني البريطاني؛ وتياجو روسادو ، الرئيس التنفيذي للمعلومات والأمن في Asite - وأدار الجلسة عضوة مجلس إدارة جسور، والأخصائية النفسية في الصدمات، ومستشارة الأمم المتحدة الدكتورة ألكسندرا تشين .
وسلطت الجلسة الضوء على الابتكارات الفعالة التي تعالج البطالة بين الشباب اللاجئين، وناقشت حلول التكنولوجيا المالية وأفضل ممارسات الأمن السيبراني لأصحاب العمل، مذكريننا بأن "أكبر شيء يتعين علينا القيام به هو التغلب على التحيز". كما ناقش جواد والصايغ تجاربهما في تسهيل علاقات العمل.
تمت مناقشة بعض التحديات أيضًا في اللجنة، مثل عدم دفع أصحاب العمل عن بعد للموظفين المستقلين، وحث نصر أصحاب العمل على احترام اتفاقياتهم.
.webp)
إلى جانب الدردشة وحلقات النقاش، قدم فريقنا مداخلتنا الفريدة "مشروع آية" التي تهدف إلى توظيف المواهب اللاجئة وربطها عن بعد مع المهنيين والشركات والمنظمات التي تتطلع إلى توظيف موظفين ذوي جودة عالية يجيدون التحدث بلغتين وبأسعار معقولة ومتمرسون في التكنولوجيا. ستعمل جسور على تسهيل عمليات التوظيف الناجحة من خلال تقديم تدريب شامل للموظفين الجدد بالإضافة إلى إرشادات لأصحاب العمل حول ممارسات الإدارة عن بعد. وهذا يضمن مراقبة الجودة ويعزز الشراكات الناجحة ذات المنفعة المتبادلة.
وتم تصميم "مشروع آية" وفقاً لدراسة جدوى أجريت في 2023-2024 تحت عنوان " الابتكار من أجل الإدماج: حلول العمل عن بعد للمواهب اللاجئين في الشرق الأوسط "، والتي كشفت عن فجوات رئيسية في سوق العمل. ومن بينها حاجة سوق العمل الغربي للمواهب في الإدارة والبحث والتسويق الرقمي عبر وسائل التواصل الاجتماعي. شارك فريقنا أبرز نقاط الدراسة، والتي تضمنت مقابلات ومجموعات تركيز مع 20 صاحب عمل و100 شاب من اللاجئين السوريين، خلال الحدث. وكان أحد العوامل الرئيسية في دفع المشروع قدماً هو أن 68% من اللاجئين الذين تمت مقابلتهم قالوا إنهم يفضلون البقاء مع أسرهم ومجتمعاتهم لبناء حياتهم المهنية عن بعد بدلاً من السفر إلى الخارج. وهناك نقطة أساسية أخرى وهي أن 83% من الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أفادوا بأنهم تعرضوا للتمييز على أساس الجنسية، مما أدى إلى مشاعر الرفض والحرمان من حقهم في العمل - مما يجعل العمل عن بعد أداة أساسية لمعالجة هذه المشكلة.
