تمثل البطالة تحديا طويل الأمد ومتزايد الإلحاح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث معدلاتها أعلى من أي منطقة أخرى، وخاصة بين الشباب. وفي لبنان وحده، بلغت نسبة البطالة بين الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاما) 47.8% في عام 2022، ويرجع ذلك جزئيا إلى الفجوات في التدريب وفرص العمل، بالإضافة إلى العوائق النظامية أمام اللاجئين. ومنذ ذلك الحين ظهرت العديد من المبادرات لتوفير فرص العمل للشباب النازحين؛ ومع ذلك، فإن معظم الفرص تكون إما في القطاعات المهنية التقليدية، أو التي تركز على التكنولوجيا، أو يفترض الانتقال إلى الخارج. وبناء على ذلك، هناك ندرة في الخيارات المهنية غير التكنولوجية للشباب اللاجئين الذين يرغبون في البقاء مع أسرهم ومجتمعاتهم؛ وهما اتجاهان يميلان أيضًا إلى الإضرار بالشابات الموهوبات.
في 2023-2024، أجرت جسور دراسة جدوى بعنوان "الابتكار من أجل الإدماج: حلول العمل عن بعد للمواهب اللاجئين في الشرق الأوسط"، والتي كشفت عن الفجوات الرئيسية في سوق العمل. ومن بينها حاجة سوق العمل الغربي للمواهب في الإدارة والبحث ووسائل التواصل الاجتماعي/التسويق الرقمي.
تدخلنا
الهدف الأساسي لمشروع آية هو توظيف المواهب اللاجئة وربطها عن بعد مع المهنيين والشركات والمنظمات التي تتطلع إلى توظيف موظفين ذوي جودة عالية ويجيدون التحدث بلغتين وبأسعار معقولة وخبراء في مجال التكنولوجيا. ستعمل جسور على تسهيل عمليات التوظيف الناجحة من خلال تقديم تدريب شامل للموظفين الجدد بالإضافة إلى إرشادات لأصحاب العمل حول ممارسات الإدارة عن بعد. وهذا يضمن مراقبة الجودة ويعزز الشراكات الناجحة ذات المنفعة المتبادلة.
لأصحاب العمل
ما الذي يمكن أن تتوقع كسبه؟
- المواهب المؤهلة والمتخصصة: الوصول إلى مجموعة من الشباب اللاجئين المهرة وثنائيي اللغة. قد يطلب أصحاب العمل أيضًا مهارات محددة يمكن لجسور تدريب المواهب عليها قبل انضمامهم إلى فريقك.
- المرونة والدعم : احصل على الدعم اللوجستي في إعداد المواهب عن بعد وإدارتها وتعويضها. سيكون لديك أيضًا المرونة في تحديد ساعات العمل المطلوبة بناءً على منطقتك الزمنية.
- مراقبة الجودة وضمانها : استفد من مراقبة الجودة المستمرة والدعم لضمان كفاءة ونجاح شراكتك مع الموظفين عن بعد.
من يمكنه التعيين؟
- مديرو الأعمال والشركات الناشئة: نرحب بأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف العديد من الأدوار غير التقنية، في الإدارة والبحث والتصميم الجرافيكي وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي.
- الأكاديميون والباحثون: يمكن للأكاديميين الذين يبحثون عن مساعدة عن بعد في المهام البحثية أو الإدارية الاستفادة من مشروع آية للعثور على المرشحين المناسبين.
- المنظمات غير الربحية: يمكن للشركات والمؤسسات المتنامية التي تتطلع إلى توسيع فرقها عن بعد العثور على المواهب المناسبة من خلال مشروعنا.
كل من أصحاب العمل من الأفراد والشركات مؤهلون.
قم بالتسجيل كصاحب عمل محتمل
اكتشف مجمع المواهب
للمواهب اللاجئين
ماذا تتوقع
- تدريب شامل: احصل على تدريب فني مخصص ومكثف لتعزيز مهارات محددة أو تعلم المنصات التي يطلبها أصحاب العمل. عزز مهاراتك الشخصية للعمل عن بعد، بما في ذلك إدارة الوقت والتواصل والاحتراف.
- الإرشاد المستمر: يمكنك الوصول إلى التوجيه والدعم طوال رحلتك لتحسين قابليتك للتوظيف والازدهار في الصناعة البعيدة الديناميكية.
- فرصة العمل المرن عن بعد: التواصل مع أصحاب العمل المهتمين في القطاع الخاص والأوساط الأكاديمية والمجالات غير الربحية الذين يقدمون عملاً مرنًا وعن بعد ولائقًا حيث يمكنك المساهمة في التأثير العالمي وكسب دخل عادل وبناء حياتك المهنية من الراحة من المساحة الخاصة بك.
من يمكنه التقدم بطلب؟
- الشباب اللاجئون في الشرق الأوسط: المرشحون المؤهلون هم اللاجئون السوريون والفلسطينيون الموهوبون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا والمقيمين في الشرق الأوسط.
- طلاب الجامعة أو الخريجون: يجب أن يمتلك المرشحون المثاليون مهارات العمل الأساسية، وأن يتمتعوا بكفاءة متوسطة إلى متقدمة في اللغة الإنجليزية، والقدرة على العمل بدوام كامل.
- القدرة على التعلم :: ترحب جسور بالمتقدمين من خلفيات أكاديمية متنوعة. نحن ندرك أن تخصصات معينة ليست ضرورية لجميع هذه الوظائف؛ وبدلاً من ذلك، فإننا نقدر الموقف الإيجابي والحرص والقدرة على التعلم بسرعة والعمل الجاد والموثوقية.
- عقلية النمو: يتم تشجيع الأفراد الذين لديهم عقلية نمو مناسبة للتكيف مع التحديات والفرص الجديدة على التقديم.
الخبرة العملية: يفضل المرشحون الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الإنترنت، وخبرة العمل السابقة، وخاصة خبرة العمل عن بعد السابقة.
