الآن أصبح باب التقديم مفتوحًا للمشاركة في أحدث مشروعات جسور في إطار برنامج ريادة الأعمال "مشروع تشجيع سيدات الأعمال في القيادة". ويهدف المشروع إلى معالجة العقبات المتميزة التي تواجهها رائدات الأعمال العربيات خلال المراحل الأولية من إطلاق شركاتهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. والواقع أن البيانات الواردة في الأدبيات تسلط الضوء على تناقض مثير للاهتمام: فمن ناحية، تشكل الشركات التي تقودها النساء أقل من 5% من إجمالي الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مقارنة بمتوسط عالمي يتراوح بين 23% و26% وفقًا لمجلة فوربس الشرق الأوسط؛ ومن ناحية أخرى، أظهرت دراسة أجريت على 300 شركة أن الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل من المؤسسين تتفوق على جميع فرق المؤسسين الرجال بنسبة 63%، مما يشير إلى أن الشركات التي تقودها النساء تشكل استثمارًا أفضل. ومن الواضح أن هناك فجوة يجب سدها وإمكانات يمكن تفعيلها.
إن التدخلات التي تستهدف النساء فقط تواجه أحيانًا بعض الشكوك. فالبعض يخشى أن تعزز هذه التدخلات الصور النمطية للنساء اللاتي يحتجن إلى مساعدة خاصة؛ والبعض الآخر قد يقاوم تحدي المعايير الجنسانية التقليدية؛ ومع ذلك، قد يرى البعض الآخر أن مثل هذه البرامج "معادية للرجال" بالضرورة. وعلى النقيض من ذلك، تم تصميم تدخل جسور استجابة للأدلة المستمدة من الأدبيات فضلاً عن ما يقرب من عقد من الزمان من إدارة حاضنات الأعمال والماراثونات البرمجية في الشرق الأوسط والتي تشير في الوقت نفسه إلى أن رائدات الأعمال العربيات يجلبن موهبة استثنائية وأداءً سوقيًا، لكنهن يواجهن أيضًا حواجز فريدة من نوعها لترسيخ أنفسهن كقائدات في البيئة الحالية. وعلاوة على ذلك، يسعد جسور أن يكون جزءًا من تطور منظومة ريادة الأعمال في بلاد الشام على مدى العقد الماضي - وهي المساحة التي أصبحت فيها النساء العربيات الآن أكثر مشاركة بشكل ملحوظ في ريادة الأعمال، ومع ذلك، لم تتح الفرصة والدعم سوى لنسبة صغيرة منهن ليصبحن قائدات أعمال كاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وبالتالي فإننا في وضع فريد من نوعه لإحداث فرق في هذا الوقت الحاسم، وخاصة بالنسبة للشباب السوري الذي يعاني من النزوح القسري.
من خلال الاستفادة من الأفكار المبتكرة والخبرة الفنية لرائدات الأعمال، سيعمل تدخل جسور على تمكين العديد من رائدات الأعمال السوريات من اتخاذ قرارات حاسمة عند النمو من الشركات الناشئة إلى قادة النظام البيئي. سنساعد في سد فجوة الفرص والدعم المجتمعي من خلال فتح أبواب رئيسية لتدريب القادة من الدرجة الأولى (1)، وخبراء البنية التحتية للأعمال، و(3) النماذج والموجهين، و(4) التمويل الأولي.
على مدى تسعة أشهر، بدءًا من يناير 2024 عبر الإنترنت، ستتلقى مؤسسات الشركات الناشئة السورية والمؤسسون المشاركون وشركاتهم الناشئة تقييمًا فرديًا متعمقًا للاحتياجات؛ و20 ساعة من الجلسات الفردية المخصصة مع خبراء الأعمال والمستشارين؛ و16 جلسة تدريب جماعية قيادية؛ وشبكات عالية القيمة مع مؤسسات أعمال نسائية أخرى، وفرص حصرية للقاء والتفاعل مع المديرات التنفيذيات والمؤسسات العربيات المعروفات. كما ستقدم المشاركات المختارات خطة عمل تصل إلى 10000 دولار أمريكي في شكل منحة ما قبل التأسيس، للمساعدة في تنمية أعمالهن وتأمين الاستثمارات.
تتمثل العلامة التجارية المميزة لمشروعنا في النهج الشامل الذي تنتهجه جسور وخلق تأثير مضاعف من خلال دعم الأقران. ويتمثل الهدف النهائي للمشروع في تعزيز مهارات القيادة لدى النساء وعقليتهن وشبكاتهن في مجال الأعمال، ومن خلال القيام بذلك، يتم توجيه الشركات التي تقودها النساء إلى مسرعات المنطقة وتحقيق النجاح المستدام في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وخارجها.
الأهلية: تستهدف هذه المجموعة مؤسسات أو مؤسسات مشاركة من النساء السوريات، تتراوح أعمارهن بين 24 و36 عامًا، ويعملن بدوام كامل في شركاتهن الناشئة المعتمدة على التكنولوجيا/التكنولوجيا العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
آخر موعد للتقديم: 19 نوفمبر 2023
